Nach ausbildung ohne Vertrag weiterarbeiten

Eine Disziplinarstrafe kann gegen den Arbeitnehmer nicht verhängt werden, nachdem sechs Monate ab dem Zeitpunkt der Tat begangen wurden; Wenn die Sanktion auf den Ergebnissen einer Revision, einer Prüfung der Finanz- und Geschäftstätigkeit oder einer Prüfung beruht, kann sie nicht nach Ablauf von zwei Jahren ab dem Tag der Verhängung der Straftat verhängt werden. Die vorgenannten Zeiträume enthalten nicht den Zeitpunkt der Strafverfahren. Der Arbeitgeber darf die Kündigungsfristen nicht einhalten, wenn der Arbeitnehmer seine Arbeitspflichten erheblich verletzt, so dass nicht davon ausgegangen werden kann, dass der Arbeitgeber den Vertrag fortsetzt. Es handelt sich meist um einen Fall, in dem der Arbeitnehmer seine Arbeitspflichten erheblich verletzt hat und die Tätigkeit den Fortbestand des Arbeitsverhältnisses bis zum Ende der Kündigungsfrist verbietet. Informiert der Arbeitgeber über die Kündigung des Vertrages um einen kürzeren Zeitraum, so hat er dem Arbeitnehmer eine Entschädigung in Höhe der mittleren Tagesvergütung pro abzüglich des gemeldeten Arbeitstages zu zahlen. Die im Arbeitsvertrag vorgesehenen Arbeitsbedingungen müssen den Anforderungen des Arbeitsschutzes entsprechen. Gegenseitige Verpflichtungen der Arbeitnehmer und des Arbeitgebers können in den Tarifvertrag zu folgenden Themen aufgenommen werden: Arbeitnehmer, die unter schädlichen und/oder gefährlichen Bedingungen (einschließlich U-Bahn-Arbeiten) hart arbeiten und arbeiten, und Arbeiten im Zusammenhang mit dem Verkehrsfluss durchlaufen eine obligatorische Vorprüfung (bei der Übernahme der Arbeit) und regelmäßige (jahresbedingte) ärztliche Untersuchungen (Erhebungen) auf Kosten des Arbeitgebers, um ihre Eignung für die Durchführung der auferlegten Arbeit zu ermitteln und Berufskrankheiten zu verhindern. In Übereinstimmung mit medizinischen Kommentaren unterziehen sich die vorgenannten Mitarbeiter auch dringenden medizinischen Untersuchungen (Erhebungen). Die Dauer der Nachtarbeitszeit wird als ausreichend für die Länge der Arbeitszeit am Tag in Fällen angesehen, in denen sie von der Arbeitsumgebung benötigt wird, und für Schichtarbeiten bei sechstägiger Arbeitswoche mit einem Ruhetag. Eine Liste dieser Art von Werken kann in einem Tarifvertrag oder in einem lokalen Standardgesetz angegeben werden. Letztlich müssen die Arbeitgeber selbst entscheiden, ob sie die Anforderungen an die Ausbildungsvergütung übernehmen. Zusätzlich zu den Standardpausen erhalten die berufstätigen Frauen, die Kinder unter 1,5 Jahren haben, zusätzliche Pausen von jeweils 30 Minuten für die Fütterung von Kindern (Kindern) mindestens alle drei Stunden ununterbrochener Arbeit. Artikel 56.

Konzept des Arbeitsvertrages. Vertragsparteien des Arbeitsvertrags. Bedingungen einer Ausbildungsvereinbarung, die diesem Kodex, Einem Tarifvertrag und/oder Vereinbarungen widersprechen, sind ungültig und nicht anwendbar.

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